4º PASSO DINÂMICA DE GRUPO

Dinâmica em Grupo

 Saiba o que fazer para melhorar o seu desempenho em uma das etapas mas temidas dos processos de seleção.




Os Mandamentos da Dinâmica de Grupo, Acredite!


Todas aquelas "brincadeiras" em equipe utilizadas nas dinâmicas de grupo, como encher balões, construir algo com peças de lego etc, que muitos candidatos pensam ser bobagem ou perda de tempo e que podem eliminas você de um processo seletivo, têm sentido e uma finalidade. Os joguetes, aliás não tem nada de genuíno.


As dinâmicas ou jogos são escolhidos estrategicamente conforme as características ou competências que se quer observar dos candidatos, afirmam consultores empresariais.
Esses exercícios têm o intuito de mostrar como o candidato age e reage em situações do cotidiano. Podem estar ligados inclusive ao seguimento de um negócio, e aos produtos fabricados por dada companhia.


"Como diz o nome, as dinâmicas revelam a dinâmica (atitude, comportamento) de cada individuo perante a um grupo de pessoas. Além disso, induzem a situações próximas ao cotidiano da empresa, estimulando o candidato a agir de forma transparente, o que vai permitir a observação de seus conhecimentos técnicos e do seu verdadeiro "eu".


Prepare-se:
Procure entender as características e natureza do cargo para o qual você está se candidatando e leste as principais competências que, em sua opinião serão mais valorizadas pelos selecionadores.


Saiba Como Se Portar:
Ouça os colegas, as instruções, o seu grupo de trabalho. Saber ouvir é se predispor a entender a ideia do outro, mesmo que ela seja contrária à sua.


Mostre Suas Habilidades:
Procure entender muito bem as regras das situações propostas nas dinâmicas de grupo e antecipe o que poderá ser apresentado ou observado.


Autoestima ao Término do Processo:

Se você não foi selecionado não significa que fez algo errado.

Pode ser que a sua performance não esteja adequada ao cargo oferecido ou que não há vagas disponíveis para todos os candidatos que tenham perfil para ocupá-la. Aproveite a sua participação e procure compartilhar com outros profissionais o seu desempenho.






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